Soms loopt het gewoon niet lekker...

Als medewerkers en managers hun verantwoordelijkheid nemen voor hun taak en rol draagt dat bij aan het bereiken van de bedrijfs-en persoonlijke ontwikkeling.

Dit is alleen mogelijk als mensen in staat zijn hun plek in te nemen binnen de organisatie en zichzelf een spiegel voor kunnen houden als het gaat om hun eigen rol en ontwikkeling. Maar wat als dat nu niet zo is ?

Ik help je graag onderzoeken wat nodig is om de verbinding te maken tussen de teams, de taken en de doelstellingen. Ik schroom niet om, met respect voor de relatie, zaken te benoemen en zichtbaar te maken die het resultaat van de organisatie in de weg staan.